我堂哥高铁乘务一年半，辞职报告都批了，交班那天却崴了脚

我的表哥曾经在高速列车上担任乘务员一职，持续了一年半的时间。就在离职申请书获得领导审批通过之后，正准备进行工作交接的那一天，不幸在站台上下车时不慎扭伤了脚踝，导致不得不居家休养了整整五天。

实际上，离职报告的领导那边已经签字确认，只差最后一步的交接工作，等所有流程走完，他就正式与单位脱离关系。新工作已经谈定，下周就要去新公司报到，所有安排都清晰明确，一切准备就绪，只待最后一步。

谁能想到，在交接收尾的那趟列车上，到站后旅客下车，现场拥挤，他正忙着引导乘客，下台阶时不慎踩空，狠狠扭伤了脚。当场疼得冷汗直流，脚踝迅速肿起一大块。同事帮忙处理后，下车直奔医院拍片，幸好没骨折，但韧带拉伤严重，医生要求必须在家静养。

原本计划次日回单位办完剩余手续，现在只能在家躺着。他立刻向车队领导说明了情况，上传了医院诊断证明，申请推迟几天来办理离职。

就在这五天的休养期间，各种麻烦事接踵而至，让他颇为头疼，原本轻松的日子变得异常焦灼。

领导的回复很直接：辞职审批已通过，从批准之日起，劳动关系即告终止，扭伤发生在即将离职阶段，不算工伤。这五天的休息没有病假工资，让他脚好点尽快过来了结剩余手续。

表哥一听心里就不服气。人是在执行工作任务、当班交班时受的伤，并非下班办私事，怎么就不算工伤？虽然辞职报告批了，但还没完成交接，没有正式解除劳动合同，当天依旧在岗履职。

双方立刻僵持不下，陷入了僵局，彼此互不相让。

车队也有自己的考量：辞职审批流程走完，人事系统已标记离职，只差签字走形式。单位不可能再申报工伤，更不会承担医药费。还催他早点过来办手续，别拖延。

表哥心里堵得慌。医药费花了小一千，脚走路还一瘸一拐。新单位那边也在催入职，被老单位的事绊住。家里人也吵成两派，气氛紧张。

我大伯觉得，多一事不如少一事，反正马上要离职，犯不上跟单位闹僵，自己吃点亏算了，赶紧办完去新单位上班最重要，别耽误新工作。

表哥却咽不下这口气：受伤实实在在发生在工作当班期间，就差最后一步交接，不能因为辞职报告批了，工作中受的伤就全部自己扛。

他找做人事的朋友打听，才了解到关键点：辞职报告获批劳动关系立刻终止，要完成全部离职手续才算正式解除。只要还在提供劳动，在岗履职，工作时间工作场所受伤，是可以去申请工伤认定的。

于是表哥没有听家里劝，整理好当班记录、医院诊断、同事证言，打算走正规渠道申请认定。

车队得知他要申请工伤，态度也软了不少，过来私下协商。说可以报销一部分医药费，但是希望他放弃工伤申报，尽快办完离职。

这下难题抛给表哥。如果死磕工伤，耗时耗力，万一流程拖上一两个月，新工作大概率泡汤；如果就此妥协，自己受伤的损失，就要自己承担。

这件事我听完感触挺深。职场上有些坑就藏在这种交接的空档期。很多人以为辞职一批就两清，实际上这里面还有不少法律讲究。

身边朋友观点也分成两拨。一部分人认为，得饶人处且饶人，马上要去新岗位，没必要耗精力扯皮；另一部分觉得该维护自己权益，工作受伤，凭什么自己买单。

想问下网友，如果是你们遇到这种事，辞职报告批了，但还没办完交接，当班工作崴脚受伤，你会选择妥协拿钱了事，还是坚持去申报工伤维护自己权益？